Zatrudnienie - Raport Zintegrowany Grupa KĘTY 2022

GRI 2-7
GRI 2-8
GPW S-P3

Stan zatrudnienia na podstawie umów o pracę w ramach spółek Grupy Kapitałowej na koniec 2022 r. wynosił 5 488 osób, co oznacza zmniejszenie o 1% w stosunku do końca roku 2021 (bez umów o dzieło, zlecenia, innych – pełne dane zaprezentowano w tabeli poniżej).

W spółkach Grupy Kapitałowej podstawową formą zatrudnienia są umowy o pracę, w tym umowy na czas nieokreślony stanowią ponad 80%.

W spółkach Grupy Kapitałowej zlokalizowanych w Polsce zatrudnienie na koniec roku 2022 wyniosło 4 815 osób i zmniejszyło się o 2% r/r. W spółkach zagranicznych zatrudnione były na koniec 2022 roku 673 osoby, co oznacza wzrost o 3% r/r.

Wśród zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na koniec 2022 roku kobiety stanowią 31%. Dominują umowy na czas nieokreślony – 84%.

Pierwsza umowa zawierana jest na 3-miesięczny okres próbny. Z uwagi na fakt, iż w tak krótkim czasie trudno jest ocenić możliwości i potencjał pracownika, planujemy dłuższy okres wdrożenia i w tym czasie zawierane są umowy na czas określony. Umowy terminowe nie przekraczają maksymalnej długości przewidzianej prawem pracy, czyli 33 miesięcy.

Z uwagi na profil produkcyjny spółek Grupy

71

%

zatrudnionych pracuje na stanowiskach robotniczych

29

%

zatrudnionych pracuje na stanowiskach nierobotniczych

4

%

w tym kadra kierownicza

Szczegółową strukturę zatrudnienia ze względu na płeć, wiek, rodzaj stanowiska oraz rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca, przedstawiają poniższe tabele.

Struktura zatrudnienia według płci w 2022 roku
2022 rok	Płeć	umowy na okres próbny	umowy na czas określony	umowy na czas nieokreślony	umowy na zastępstwo	umowy o dzieło	umowy zlecenia	inne umowy	RAZEM
Grupa Kapitałowa	Razem	26	851	4 610	1	0	8	49	5 545
	Kobiety	8	340	1 352	1	0	2	4	1 707
	mężczyźni	18	511	3 258	0	0	6	45	3 838
w tym:
-spółki zlokalizowane w Polsce	Razem	24	818	3 972	1	0	8	49	4 872
	Kobiety	7	322	1 115	1	0	2	4	1 451
	mężczyźni	17	496	2857	0	0	6	45	3 421
-pozostałe lokalizacje	Razem	2	33	638	0	0	0	0	673
	Kobiety	1	18	237	0	0	0	0	256
	mężczyźni	1	15	401	0	0	0	0	417
Grupa KĘTY S.A.	Razem	6	149	1 255	0	0	2	0	1 412
	Kobiety	0	49	338	0	0	1	0	388
	mężczyźni	6	100	917	0	0	1	0	1 024

Struktura zatrudnienia według płci w 2021 roku
2021 rok	Płeć	umowy na okres próbny	umowy na czas określony	umowy na czas nieokreślony	umowy na zastępstwo	umowy o dzieło	umowy zlecenia	inne umowy	RAZEM
Grupa Kapitałowa	Razem	135	859	4 560	1	1	12	5	5 572
	Kobiety	34	314	1 298	1	0	4	2	1 653
	mężczyźni	101	545	3 261	0	1	8	3	3 919
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	Razem	131	799	3 969	1	1	7	5	4 913
	Kobiety	32	288	1 075	1	0	3	2	1 401
	mężczyźni	99	511	2 894	0	1	4	3	3 512
pozostałe lokalizacje	Razem	4	60	591	0	0	5	0	659
	Kobiety	2	26	223	0	0	1	0	252
	mężczyźni	2	34	368	0	0	4	0	407
Grupa KĘTY S.A.	Razem	21	112	1 259	0	0	1	0	1 393
	Kobiety	2	30	321	0	0	1	0	354
	mężczyźni	19	82	938	0	0	0	0	1 039

Struktura zatrudnienia według rodzajów stanowisk w 2022 roku
2022 rok		kobiety	mężczyźni	umowy na okres próbny	umowy na czas określony	umowy na czas nieokreślony	umowy na zastępstwo	umowy o dzieło	umowy zlecenia	inne umowy	pracownicy tymczasowi
Grupa Kapitałowa	razem	1682	3806	26	851	4610	1	0	9	49	174
	kadra kierownicza	41	156	0	3	187	0	0	2	3	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	663	729	7	187	1 204	1	0	5	46	3
	stanowiska robotnicze	978	2 921	19	661	3 219	0	0	2	0	171
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	1426	3 389	24	818	3 972	1	0	9	49	159
	kadra kierownicza	28	121	0	2	142	0	0	2	3	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	592	599	5	180	1 010	1	0	5	46	0
	stanowiska robotnicze	806	2 669	19	636	2 820	0	0	2	0	159
pozostałe lokalizacje	razem	256	417	2	33	638	0	0	0	0	15
	kadra kierownicza	13	35	0	1	45	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	71	130	2	7	194	0	0	0	0	3
	stanowiska robotnicze	172	252	0	25	399	0	0	0	0	12
Grupa KĘTY S.A.	razem	368	1 042	6	149	1 255	0	0	2	0	0
	kadra kierownicza	7	41	0	0	48	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	126	176	1	22	279	0	0	1	0	0
	stanowiska robotnicze	235	825	5	127	928	0	0	1	0	0

Struktura zatrudnienia według rodzajów stanowisk w 2021 roku
2021 rok		kobiety	mężczyźni	umowy na okres próbny	umowy na czas określony	umowy na czas nieokreślony	umowy na zastępstwo	umowy o dzieło	umowy zlecenia	inne umowy	pracownicy tymczasowi
Grupa Kapitałowa	razem	1 646	3 909	135	860	4 559	1	1	12	5	291
	kadra kierownicza	38	149	1	5	181	0	1	7	4	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	640	739	24	160	1 149	1	0	4	1	0
	stanowiska robotnicze	968	3 021	110	694	3 185	0	0	2	0	291
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	1 395	3 505	131	800	3 968	1	1	7	5	276
	kadra kierownicza	28	122	1	2	147	0	1	2	4	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	569	618	22	151	1 013	1	0	4	1	0
	stanowiska robotnicze	798	2 765	108	646	2 809	0	0	2	0	276
pozostałe lokalizacje	razem	251	404	4	60	591	0	0	5	0	15
	kadra kierownicza	10	27	0	3	34	0	0	5	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	71	121	2	9	181	0	0	0	0	0
	stanowiska robotnicze	170	256	2	48	376	0	0	0	0	15
Grupa KĘTY S.A.	razem	352	1 040	21	112	1 259	0	0	1	0	0
	kadra kierownicza	6	39	0	0	45	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	122	175	3	12	282	0	0	1	0	0
	stanowiska robotnicze	224	826	18	100	932	0	0	0	0	0

Struktura zatrudnienia (umowy o pracę) według wieku w 2022 roku
2022 rok	przedział wiekowy	mężczyźni	kobiety	stanowiska robotnicze	stanowiska nierobotnicze	mężczyźni	kobiety	stanowiska robotnicze	stanowiska nierobotnicze
Grupa Kapitałowa	razem	3 806	1 682	3 899	1 589	69%	31%	71%	29%
	do 30 lat	687	296	777	206	13%	5%	14%	4%
	30 – 50 lat	2 279	1 088	2 233	1 134	42%	20%	41%	21%
	powyżej 50 lat	840	298	889	249	15%	5%	16%	5%
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	3 389	1 426	3 475	1 340	70%	30%	72%	28%
	do 30 lat	634	270	714	190	13%	6%	15%	4%
	30 – 50 lat	2 037	925	1 988	974	42%	19%	41%	20%
	powyżej 50 lat	718	231	773	176	15%	5%	16%	4%
pozostałe lokalizacje	razem	417	256	424	249	62%	38%	63%	37%
	do 30 lat	53	26	63	16	8%	4%	9%	2%
	30 – 50 lat	242	163	245	160	36%	24%	37%	24%
	powyżej 50 lat	122	67	116	73	18%	10%	17%	11%
Grupa KĘTY S.A.	razem	1 042	368	1 060	350	74%	26%	75%	25%
	do 30 lat	153	40	164	29	11%	3%	12%	2%
	30 – 50 lat	637	256	632	261	45%	18%	45%	19%
	powyżej 50 lat	252	72	264	60	18%	5%	19%	4%

Struktura zatrudnienia (umowy o pracę) wg wieku w 2021 roku
2021 rok	przedział wiekowy	mężczyźni	kobiety	stanowiska robotnicze	stanowiska nierobotnicze	mężczyźni	kobiety	stanowiska robotnicze	stanowiska nierobotnicze
Grupa Kapitałowa	razem	3 817	1 738	3 850	1705	69%	31%	69%	31%
	do 30 lat	777	340	833	284	14%	6%	15%	5%
	30 – 50 lat	2 277	1 099	2 192	1 184	41%	20%	39%	21%
	powyżej 50 lat	763	299	825	237	14%	5%	15%	4%
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	3 413	1 487	3 424	1 476	70%	30%	70%	30%
	do 30 lat	714	310	757	267	15%	6%	15%	5%
	30 – 50 lat	2 039	943	1 949	1 033	42%	19%	40%	21%
	powyżej 50 lat	660	234	718	176	13%	5%	15%	4%
pozostałe lokalizacje	razem	404	251	426	229	62%	38%	65%	35%
	do 30 lat	63	30	76	17	10%	5%	12%	3%
	30 – 50 lat	238	156	243	151	36%	24%	37%	23%
	powyżej 50 lat	103	65	107	61	16%	10%	16%	9%
Grupa KĘTY S.A.	razem	1 039	353	1 050	342	75%	25%	75%	25%
	do 30 lat	162	45	173	34	12%	3%	12%	2%
	30 – 50 lat	647	239	629	257	46%	17%	45%	18%
	powyżej 50 lat	230	69	248	51	17%	5%	18%	4%

61

%

zatrudnionych to osoby w wieku od 30 do 50 lat

18

%

stanowią pracownicy w wieku do 30 lat

21

%

stanowią pracownicy w wieku powyżej 50 lat

W ramach struktury wiekowej najliczniejsza jest grupa mężczyzn w wieku powyżej 30 do 50 lat – 42%. Najmniejszy wskaźnik odnotowujemy wśród kobiet powyżej 50 lat – 5%.

Pojedyncze spółki Grupy Kapitałowej zatrudniają pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Stan zatrudnienia na koniec grudnia 2022 r. przedstawiony został w tabeli powyżej.

Najwięcej pracowników tymczasowych było w Segmencie Systemów Aluminiowych – Spółka Aluprof współpracowała w roku 2022 z pięcioma agencjami pracy tymczasowej zatrudniając na dzień 31.12.2022 r. 159 osób. Średnie miesięczne zatrudnienie to 270 osób, przy czym w pierwszej połowie roku liczba ta wzrasta, spadając poniżej średniej od lipca. Praca odbywała się na stanowiskach produkcyjnych i magazynowych i nadzorowana była przez Spółkę.

Wskaźniki zatrudnienia

GRI 401-1

W roku 2022 do spółek Grupy Kapitałowej dołączyło 611 pracowników, w tym 39% to kobiety.

W omawianym okresie z organizacji odeszło 1146 pracowników. 34 % stanowili pracownicy w wieku do 30 lat, a 9% – powyżej 60-ciu lat.

Definiując cele w naszej strategii biznesowej w ramach wskaźników w obszarze społecznym wskazujemy między innymi na rotację, obliczaną jako iloraz całkowitej liczby pracowników, którzy odeszli z organizacji w ciągu 12 miesięcy w stosunku do średniej liczby zatrudnionych. Naszym celem jest obniżanie wartości wskaźnika o 5% rok do roku. Z powodu pandemii wartość wskaźnika w roku 2020 została zaburzona w stosunku do lat poprzednich, dlatego przyjęliśmy jako bazowy rok 2019. W ten sposób określiliśmy cele cząstkowe na poszczególne lata i wychodząc od wartości 12,6 w roku 2019 określiliśmy poziom maksymalny na 10,8 w roku 2022. Nasz wynik w roku 2022 to 12,3 (11,50 w roku 2021). Kluczowym narzędziem podczas analizy wskaźnika rotacji są rozmowy z pracownikami odchodzącymi z organizacji (Exit interview). Badamy ich opinie na temat warunków pracy, oferty firmy, zbieramy cenne uwagi i na tej podstawie doskonalimy nasze środowisko pracy.

Pracownicy nowozatrudnieni (umowy o pracę) w podziale na płeć oraz strukturę wiekową w 2022 roku
2022 rok	płeć	wiek do 30 lat	wiek 31-40 lat	wiek 41-50 lat	wiek 51-60 lat	pow. 60 lat
Grupa Kapitałowa	razem	244	175	137	48	7
	kobiety	78	85	59	18	1
	mężczyźni	166	90	78	30	6
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	228	148	117	42	6
	kobiety	71	74	47	17	1
	mężczyźni	157	74	70	25	5
pozostałe lokalizacje	razem	16	27	20	6	1
	kobiety	7	11	12	1	0
	mężczyźni	9	16	8	5	1
Grupa KĘTY S.A.	razem	34	30	20	14	2
	kobiety	8	16	9	9	0
	mężczyźni	26	14	11	5	2

Pracownicy nowozatrudnieni (umowy o pracę) w podziale na płeć oraz strukturę wiekową w 2021 roku
2021 rok	płeć	wiek do 30 lat	wiek 31-40 lat	wiek 41-50 lat	wiek 51-60 lat	pow. 60 lat
Grupa Kapitałowa	razem	449	274	176	56	12
	kobiety	101	84	72	11	3
	mężczyźni	348	190	104	45	9
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	397	247	144	45	9
	kobiety	86	72	55	9	3
	mężczyźni	311	175	89	36	6
pozostałe lokalizacje	razem	52	27	32	11	3
	kobiety	15	12	17	2	0
	mężczyźni	37	15	15	9	3
Grupa KĘTY S.A.	razem	104	62	38	8	2
	kobiety	12	12	12	0	2
	mężczyźni	92	50	26	8	0

Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę w podziale na płeć w 2022 roku
2022 rok	płeć	wiek do 30 lat	wiek 31-40 lat	wiek 41-50 lat	wiek 51-60 lat	pow. 60 lat
Grupa Kapitałowa	razem	391	349	205	98	103
	kobiety	169	146	79	34	46
	mężczyźni	222	203	126	64	57
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	366	324	184	82	97
	kobiety	158	138	72	28	44
	mężczyźni	208	186	112	54	53
pozostałe lokalizacje	razem	25	25	21	16	6
	kobiety	11	8	7	6	2
	mężczyźni	14	17	14	10	4
Grupa KĘTY S.A.	razem	31	40	18	8	37
	kobiety	14	17	6	2	16
	mężczyźni	17	23	12	6	21

Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę w podziale na płeć w 2021 roku
2021 rok	płeć	wiek do 30 lat	wiek 31-40 lat	wiek 41-50 lat	wiek 51-60 lat	pow. 60 lat
Grupa Kapitałowa	razem	257	189	104	76	67
	kobiety	51	49	29	27	14
	mężczyźni	206	140	75	49	53
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	232	173	95	70	64
	kobiety	45	43	28	26	12
	mężczyźni	187	130	67	44	52
pozostałe lokalizacje	razem	25	16	9	6	3
	kobiety	6	6	1	1	2
	mężczyźni	19	10	8	5	1
Grupa KĘTY S.A.	razem	34	24	12	26	44
	kobiety	4	2	2	6	10
	mężczyźni	30	22	10	20	34