Zdrowie i bezpieczeństwo

GRI 403-9
GRI 403-5

W spółkach Grupy Kapitałowej Grupy KĘTY S.A. funkcjonują polityki bezpieczeństwa i higieny pracy zgodne z przepisami prawa, adekwatne do warunków, jakie panują w poszczególnych zakładach oraz podporządkowujące się zasadom wynikającym z wymagań branżowych.

GRI 403-9

W obszarze bezpieczeństwa pracy kluczowe są działania prewencyjne, opracowywane w celu ograniczania ryzyka. Zaliczamy do nich instrukcje oraz zasady wykonywania i nadzorowania prac, szkolenia i instruktaże dla pracowników, programy sugestii, działania służące do identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka. Monitoring stanu bezpieczeństwa prowadzony jest także w formie audytów.

W spółkach Grupy Kapitałowej systemy zarządzania bezpieczeństwem uregulowane są zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami. Powoływane są zespoły, których zadaniem jest bieżąca analiza sytuacji, incydentów oraz identyfikacja zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoby kierujące zespołami odpowiedzialne są za organizowanie miejsc pracy zgodnie z przepisami, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa.

Skuteczne zarządzanie w niniejszym obszarze umożliwiają procedury, w których zdefiniowane są ścieżki postępowania w określonych sytuacjach oraz przypisane odpowiedzialności.

W zakresie procedur bezpieczeństwa w roku 2022 kontynuowano działania zmierzające do ograniczenia zagrożeń wynikających z pandemii, w tym:

zapewniano szeroki dostęp do środków ochrony i higieny,

działania wymagające kontaktu (rekrutacje, szkolenia, kursy językowe) często realizowane były poprzez platformy komunikacyjne

wykorzystywano pracę zdalną

W Grupie KĘTY S.A. działa zespół specjalistów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, który odpowiedzialny jest za monitorowanie środowiska pracy. Dodatkowo kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych tworzą pod swoim kierownictwem zespoły w składzie: społeczny inspektor pracy, przedstawiciel pracowników, mistrz zmiany oraz inni specjaliści w miarę potrzeb, które:

identyfikują zagrożenia, z jakimi może się spotkać pracownik oraz personel kontraktowy na danym stanowisku pracy lub w obszarze spółki, a także goście i inne osoby przebywające w miejscu pracy,
wskazują źródła zagrożeń, możliwe skutki wystąpienia tych zagrożeń,
szacują ryzyko zawodowe,
proponują środki profilaktyczne, zmierzające do obniżenia lub wyeliminowania ryzyka zawodowego.

W wyniku tych działań przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy. Wszyscy pracownicy spółek Grupy Kapitałowej objęci są działaniami zespołów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Wypadki przy pracy – liczba osób według wieku w 2021 i 2022 roku
	przedział wiekowy	2021 liczba osób	2022 liczba osób
Grupa Kapitałowa	razem	55	59
	do 30 lat	12	15
	30 – 50 lat	29	27
	powyżej 50 lat	14	17
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	42	48
	do 30 lat	10	11
	30 – 50 lat	23	22
	powyżej 50 lat	13	15
pozostałe lokalizacje	razem	13	11
	do 30 lat	2	4
	30 – 50 lat	6	5
	powyżej 50 lat	5	2
Grupa KĘTY S.A.	razem	9	13
	do 30 lat	1	1
	30 – 50 lat	3	8
	powyżej 50 lat	5	4

Wypadki przy pracy – liczba osób wg płci w 2021 i 2022 roku
	płeć	2021 liczba osób	2022 liczba osób
Grupa Kapitałowa	razem	55	59
	kobiety	20	12
	mężczyźni	35	47
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	42	48
	kobiety	15	8
	mężczyźni	27	40
pozostałe lokalizacje	razem	13	11
	kobiety	5	4
	mężczyźni	8	7
Grupa KĘTY S.A.	razem	9	13
	kobiety	1	2
	mężczyźni	8	11

W roku 2022 wypadkom przy pracy uległo 59 osób, w tym 12 kobiet i 47 mężczyzn. W 58% przypadków doszło do powierzchniowych urazów, w 8 przypadkach do złamania kości, w 10 skutkiem były zwichnięcia czy skręcenia kończyn. Każdy wypadek został drobiazgowo przeanalizowany, następnie wdrożono działania mające na celu zapobieganie podobnym sytuacjom w przyszłości.

W roku 2022 w spółkach Grupy Kapitałowej nie stwierdzono chorób zawodowych. Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.

Liczba godzin szkoleniowych z zakresu BHP

GRI 403-5

Liczba godzin szkoleniowych z zakresu BHP w 2022 roku
2022 rok		liczba godzin szkoleniowych dla pracowników (zatrudnionych na umowę o pracę)	czy dostępne dla innych osób, których praca jest kontrolowana przez organizację	w tym szkolenia bezpłatne dla pracownika	w tym szkolenia w godzinach pracy	w tym liczba godzin szkoleń obowiązkowych dla pracowników
Grupa Kapitałowa	razem	20 990	w zależności od spółki	20 990	20 990	18 841
	szkolenia obligatoryjne	17 773	w zależności od spółki	17 773	17 773	16 554
	szkolenia dodatkowe	3 216	w zależności od spółki	3 216	3 216	2 296
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	18 381	tak	18 381	18 381	17 463
	szkolenia obligatoryjne	15 748	tak	15 748	15 748	15 748
	szkolenia dodatkowe	2 632	tak	2 632	2 632	1 714
pozostałe lokalizacje	razem	2 609	w zależności od spółki	2 609	2 609	1 378
	szkolenia obligatoryjne	2 025	w zależności od spółki	2 025	2 025	796
	szkolenia dodatkowe	584	w zależności od spółki	584	584	582
Grupa KĘTY S.A.	razem	5 377	tak	5 377	5 377	5 115
	szkolenia obligatoryjne	5 002	tak	5 002	5 002	5 002
	szkolenia dodatkowe	375	tak	375	375	113

Liczba godzin szkoleniowych z zakresu BHP w 2021 roku
2021 rok		liczba godzin szkoleniowych dla pracowników (zatrudnionych na umowę o pracę)	czy dostępne dla innych osób, których praca jest kontrolowana przez organizację	w tym szkolenia bezpłatne dla pracownika	w tym szkolenia w godzinach pracy	w tym liczba godzin szkoleń obowiązkowych dla pracowników
Grupa Kapitałowa	razem	13 436	w zależności od spółki	13 222	13 222	13 109
	szkolenia obligatoryjne	12 728	w zależności od spółki	12 516	12 516	12 728
	szkolenia dodatkowe	708	w zależności od spółki	706	706	381
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem	11 824	tak	11 824	11 824	11 531
	szkolenia obligatoryjne	11 308	tak	11 308	11 308	11 308
	szkolenia dodatkowe	516	tak	516	516	223
pozostałe lokalizacje	razem	1 612	w zależności od spółki	1 398	1 398	1 578
	szkolenia obligatoryjne	1 420	w zależności od spółki	1 208	1 208	1 420
	szkolenia dodatkowe	192	w zależności od spółki	190	190	158
Grupa KĘTY S.A.	razem	4 611	tak	4 611	4 611	4 611
	szkolenia obligatoryjne	4 412	tak	4 412	4 412	4 412
	szkolenia dodatkowe	199	tak	199	199	199

Rozwój potencjału intelektualnego

Społeczne zaangażowanie